Donnerstag, 17. Januar 2013

Erfolg - Jobsuche

Stellensuche: Online-Profile verdrängen klassische Lebensläufe
Arbeitgeber verlassen sich heute längst nicht mehr auf die eingereichten Bewerbungsunterlagen, sondern vergleichen sie mit den Online-Profilen von Kandidaten. Um so wichtiger wird für diese der "digitale Fußabdruck". mehr Article
Arbeitgeber: Google und BMW sind am attraktivsten
BMW ist für Ingenieure in ganz Europa der beliebteste Arbeitgeber. Für Betriebswirte ist der Suchmaschinengigant Google erste Wahl. Die Kraft einer Marke ist entscheidend, zeigt der Attraktivitätsindex von Universum. mehr Article
Karriere: Auf Talentsuche im Netz
Jobsuche findet zunehmend im Netzt statt, Personalabteilungen kommen um aufwendige Karriere-Seiten nicht mehr herum. Eine Studie bescheinigt deutschen Firmen gute Arbeit, oft kommunizieren sie aber an Bewerbern vorbei. mehr Article
Online-Profile: Die abgedroschensten Selbstbeschreibungen
Wer wirklich "kreativ" ist, der sollte für sein Online-Profil besser eine andere Selbstbeschreibung wählen. LinkedIn hat die meistgenutzten Schlagwörter seiner Mitglieder aufgelistet. mehr Article
Arbeitgeberranking 2012: Die besten Arbeitgeber für junge Talente
Sicherer Arbeitsplatz statt schneller Aufstieg, solides Grundgehalt statt hohe Boni: Das Arbeitgeber-Ranking zeigt, was junge Talente heute von Arbeitgebern erwarten. Und wer ihre Wünsche erfüllt. Von Kristin Schmidt. mehr Article
Arbeitgeberranking: Die beliebtesten Arbeitgeber der Ingenieure
Die WirtschaftsWoche hat zusammen mit Universum Communications junge Talente nach ihrem beliebtesten Arbeitgeber gefragt. Bei den Ingenieuren liegen die Autobauer weit vorne. mehr ImageGallery
Arbeitgeberranking: Beliebteste Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler
Die WirtschaftsWoche und Universum Communications haben junge Talente nach ihrem beliebtesten Arbeitgeber gefragt. Unter den Favoriten stehen wie immer die Autobauer ganz weit vorn, es gab aber auch viele große Gewinner. mehr ImageGallery
MINT-Studie: Deutschland fehlen 115.000 Mathematiker
Während viele Uniabsolventen sich um Stellen prügeln, reißen sich deutsche Unternehmen um Physiker, Mathematiker und Ingenieure. Auch aus dem Ausland kommen nicht genug Fachkräfte. mehr Article
Monster Employment Index: Welche Fachkräfte Deutschland braucht
Fachkräfte fehlen an allen Ecken und Enden. Ein Index des Karriereportals Monster zeigt, wie hoch der Bedarf an Spezialisten in Deutschland tatsächlich ist. Ganz besonders fehlt es an Computerspezialisten. mehr Article
Absolventen: Große Unterschiede bei Einstiegsgehältern
Elektroingenieure können können mit einem fast doppelt so hohen Gehalt rechnen wie junge Architekten. Auch nach Regionen und Branchen unterscheiden sich die Einstiegsbedingungen für junge Akademiker deutlich. mehr Article
Mitarbeiterbindung: Deutsche Unternehmen bieten schlechte Work-Life-Balance
Deutschen Unternehmen laufen die Mitarbeiter besonders schnell weg. Eine internationale Studie zeigt: Im Wettbewerb um die besten Köpfe sollten Firmen künftig den Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben berücksichtigen. mehr Article
Jobsuche: Wie man vom Headhunter gefunden wird
Der Personalberater Michael Neumann verrät, nach welchen Kriterien er und seine Kollegen die Kandidaten suchen und finden, die sie ihren Auftraggebern empfehlen. Von Michael Neumann. mehr ImageGallery
Mitarbeiterzufriedenheit: Die Deutschen sind ihrem Arbeitgeber treu
Während woanders Job-Hopping Gang und Gäbe ist, sind die Deutschen ihrem Chef treu. Sie bleiben im Schnitt elf Jahre beim selben Arbeitgeber. Trotzdem sind zwei Drittel der Deutschen von ihrem Job genervt. mehr Article
Neuorientierung: Wann es Zeit ist für einen Jobwechsel
Neuer Job, neue Chancen: Laut einer Studie ist fast jeder zweite Deutsche unzufrieden mit seiner Arbeit. Woran Sie merken, dass Ihnen ein beruflicher Neuanfang gut tun würde. mehr ImageGallery
Personalberater: Die größten Fehler von Unternehmen im Umgang mit Headhuntern
Wenn Unternehmen mit Hilfe von Personalberatern neue Mitarbeiter suchen, können sie viel falsch machen. Was sie auf jeden Fall vermeiden sollten, hat Headhunter Klaus Leciejewski zusammengestellt. mehr ImageGallery
Jobkiller: So vermeiden Sie Fehler mit Headhuntern
Wer sich mithilfe von Headhuntern einen neuen Job sucht, kann einiges falsch machen. Das sind die zehn größten Fehler, die Kandidaten beim Kontakt mit den Headhuntern machen können. Von Klaus Leciejewski. mehr ImageGallery
Jobsuche: Die Lieblingslügen der Headhunter
Headhunter sind in der modernen Wirtschaft unentbehrlich: Sie kennen die Führungskräfte, nach denen ein Unternehmen sucht - und umgekehrt. Die Sprache der Headhunter - und was dahinter steckt. Von Klaus Leciejewski. mehr ImageGallery
Bewerbung: Assessment-Center – Nein danke!
Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsgespräch – alles kein Problem. Doch beim Assessment-Center schrecken viele Bewerber zurück. Welche Konsequenzen Unternehmen daraus ziehen müssen. Von Kristin Schmidt. mehr Article
Bewerbungsverfahren: Tipps fürs Assessment Center
Welche typischen Übungen auf Bewerber in Assessment Centern warten, wie sie diese am besten meistern – und was sie unbedingt vermeiden sollten. mehr ImageGallery
Personalmanagement: Die größten Fehler bei Einstellungen
Kaum eine Entscheidung kann weitreichendere Folgen haben als die Einstellung eines unpassenden Bewerbers. Der Personalberater Ulrich Jordan nennt zehn Fehler, die immer wieder vorkommen. Von Claudia Tödtmann. mehr Article
Bewerbung: Kämpfen für den Traumjob
Karriereexpertin Svenja Hofert über Traumjobs, die es noch nicht gibt, Guerilla-Bewerbungen und wie man systematisch Kaffee trinkt. Von Kristin Schmidt. mehr Article
Recrutaimment: Vorstellungsspielchen
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Jobsuche: Vorstellungsspielchen
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Recrutainment: Zockend zum Wunschberuf
Die einen lassen Kandidaten spielen, bevor sie sich bewerben dürfen, bei anderen sind spielerische Tests Teil des Auswahlverfahrens: Spiele, interaktive Filme und Online-Tests werden bei der Personalsuche zum Standard. Von Jan Willmroth, Sara Zinnecker und Annika Jaschke. mehr Article
Jobchancen: Die jungen Alten erobern den Arbeitsmarkt
Mit über 50 Jahren beruflich nochmal neu anzufangen war früher fast unmöglich. Heute ist das anders. Das liegt nicht nur am demografischen Wandel, sondern auch am Lebensgefühl der Generation 50plus. Von Kristin Schmidt. mehr Article

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